tujuan mutasi dan promosi

Tujuan mutasi menurut Mudjiono (2000) adalah sebagai berikut :

Untuk meningkatkan poduktivitas kayawan.
Untuk menciptakan keseimbangan anatar tenaga kerja dengan komposisi pekejaan atau jabatan.
Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan.
Untuk menghilangkan rasa bosan/jenuh tehadap pekerjaannya.
Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya meningkatkan karir yang lebih tinggi.
Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui pesaingan terbuka.
Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan.


Tujuan Promosi :
Memberikan pengakuan, jabatan & imbalan jasa yg semakin besar
Dpt menimbulkan kepuasan & kebanggaan pribadi, status sosial yg semakin tinggi.
Untuk memotivasi karyawan
Untuk menjamin stabilitas kepegawaian dg direalisasikannya promosi tsb
Kesempatan promosi dpt menimbulkan multiplier effect dlm perusahaan krn timbulnya lowongan berantai.
Memberikan kesempatan pd karyawan untuk mengembangkan kreatifitas & inovasinya yg lbh baik.

Tujuan Promosi (Lanjutan) :
Untuk menambah/memperluas pengetahuan serta pengalaman kerja
Untuk mengisi kekosongan jabatan krn pejabatnya berhenti.
Promosi akan memperbaiki status karyawan dari karyawan sementara menjadi karyawan tetap setelah lulus masa percobaannya.